你想升职吗?他们暂时专注于你的创造力。

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你想升职吗?他们暂时专注于你的创造力。


如果您对各种新想法充满了兴趣,我建议您如果想要进入最高管理层,请不要先透露它们。
这是康奈尔大学,宾夕法尼亚大学和印度商学院教授最近进行的三项研究的结果。

杰克说:“当人们谈论创新思想时,其他人会认为他们潜在的领导能力不够强大。”
他指出黑帮卡罗。
他是康奈尔大学工业与劳动关系学院(SchoolofIndustrialandLaborRelations)的组织行为教授。

也许这个结论似乎令人惊讶,因为许多公司声称重视创新思维。

然而,负责之前研究项目的Gang Caro指出,“创新人”和“有效领导者”有着强烈的期望,但这两者往往相互竞争。由于存在很多不确定性,人们希望领导者“减少不确定性并坚持团队规则”。

在经济前景不明朗的时期,这一点尤为重要。
研究数据还表明,当世界变得困难时,人们渴望领导者维持现状,从而感到放松。

之前的三项研究之一采访了346位需要创造性地解决工作中问题的员工。
访问结果显示大多数受访者没有晋升。
根据Gangro的说法,这表明“领导者在选择领导者时经常会过滤创造性人才”。


译者:红权